新形勢(shì)下，我國(guó)的建筑行業(yè)有了飛速的發(fā)展，人們對(duì)建筑質(zhì)量的要求也越來(lái)越高。提高建筑質(zhì)量，不僅在施工過(guò)程中要進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量控制，在這一過(guò)程中，建筑工程的監(jiān)理也起到非常重要的作用。但目前，我國(guó)的建筑監(jiān)理人員素質(zhì)參差不齊，相關(guān)的法律法規(guī)也不夠完善，施工單位對(duì)相關(guān)法規(guī)的執(zhí)行力也不夠，建設(shè)單位對(duì)建筑工程監(jiān)理的了解不夠全面。因此，本文針對(duì)上述幾個(gè)問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出整改方案，希望我國(guó)建筑行業(yè)的質(zhì)量能有進(jìn)一步的提升與飛躍！

一、建筑工程監(jiān)理的作用

建筑工程監(jiān)理是建筑工程的一個(gè)重要組成成分，建設(shè)單位對(duì)相關(guān)監(jiān)理部門進(jìn)行委托，來(lái)對(duì)建筑的設(shè)計(jì)、施工過(guò)程展開一定的監(jiān)督與審查，適時(shí)提出整改方案，確保達(dá)到建設(shè)單位與設(shè)計(jì)師的觀點(diǎn)一致，達(dá)到建設(shè)單位的要求，并且提高建筑質(zhì)量。高效的建筑工程監(jiān)理能夠嚴(yán)格保證并提高建筑工程的施工質(zhì)量，通過(guò)督促每一個(gè)環(huán)節(jié)的進(jìn)行，使建筑物的整體質(zhì)量大大提升。同時(shí)，在保證建筑質(zhì)量的前提下，對(duì)建筑工程進(jìn)行監(jiān)理能夠在一定程度上加快施工進(jìn)度。通過(guò)對(duì)設(shè)計(jì)階段和施工階段的監(jiān)理，制定出一個(gè)高質(zhì)量的施工方案，對(duì)人力、物力、財(cái)力方面都會(huì)有一定的節(jié)約。

二、當(dāng)前建筑工程監(jiān)理存在的問(wèn)題

（1）監(jiān)理人員的素質(zhì)普遍不高

監(jiān)理人員的素質(zhì)決定了監(jiān)理工作的質(zhì)量，對(duì)施工的有效進(jìn)行也有很大影響。我國(guó)監(jiān)理人員的入職門檻較低，大部分都沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，責(zé)任感不強(qiáng)，因此影響工作的開展。再加上我國(guó)對(duì)員工的入職教育較為忽視，不太注重對(duì)監(jiān)理人員進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，造成了監(jiān)理人員的素質(zhì)參差不齊，對(duì)工程進(jìn)度和質(zhì)量以及建設(shè)單位的滿意度都有較大影響。

（2）監(jiān)理單位的相關(guān)制度不夠完善

每一個(gè)行業(yè)都有相關(guān)的制度條例，監(jiān)理行業(yè)也不例外，只有提高監(jiān)理單位從業(yè)人員的整體素質(zhì)，才能履行好這個(gè)行業(yè)的規(guī)范。由于建筑工程監(jiān)理是一個(gè)較為新興的行業(yè)，相關(guān)的制度還不夠完善，相應(yīng)的行業(yè)獎(jiǎng)懲力度也不夠大。另外，監(jiān)理市場(chǎng)還不夠大，人們對(duì)監(jiān)理的了解也較為片面，所以監(jiān)理單位對(duì)其職能的執(zhí)行不夠全面，在一定程度上制約了行業(yè)發(fā)展。

（3）監(jiān)理力度不夠大

目前，國(guó)內(nèi)的監(jiān)理對(duì)于工作人員的質(zhì)量要求不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致監(jiān)理人員在監(jiān)督與審查的過(guò)程中不乏走馬觀花之人，工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)細(xì)節(jié)方面也不夠認(rèn)真，監(jiān)理力度不夠大，導(dǎo)致建筑物存在一定的安全隱患。另外，監(jiān)理單位未能詳細(xì)規(guī)定每一個(gè)工作人員的工作職責(zé)，導(dǎo)致監(jiān)理人員的工作較為散漫，需要不斷加強(qiáng)監(jiān)理人員的監(jiān)理力度。

三、當(dāng)前建筑工程監(jiān)理的優(yōu)化措施

（1）加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提升員工素質(zhì)

目前國(guó)內(nèi)監(jiān)理工作的人才較為缺失，在崗工作人員的素質(zhì)普遍不高，所以政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)這方面人才的培養(yǎng)，將提升員工的素質(zhì)放在首位。首先監(jiān)理人員的入職門檻必須提高，目前國(guó)內(nèi)的監(jiān)理人員大多是從設(shè)計(jì)單位或者施工單位轉(zhuǎn)行而來(lái)的，對(duì)監(jiān)理的工作并非十分了解，不太符合行業(yè)要求。其次，加強(qiáng)對(duì)入職人員的素質(zhì)教育。監(jiān)理人員的專業(yè)知識(shí)和技能要過(guò)硬，要充分了解每一個(gè)步驟中自己的工作內(nèi)容是什么，另一方面，在思想上監(jiān)理人員要有責(zé)任感與工作的神圣使命感，對(duì)自己的工作要嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，不能做出欺騙監(jiān)理部門、欺騙建設(shè)單位的情況。最后，還要定期開展對(duì)監(jiān)理人員的考核，實(shí)行優(yōu)勝劣汰制。

（2）健全完善相關(guān)的監(jiān)理法規(guī)

每一個(gè)行業(yè)都有其制度法規(guī)，好的制度法規(guī)可以提升企業(yè)形象，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展，反之，則會(huì)使整個(gè)行業(yè)走入低迷，造成不好的影響。監(jiān)理單位要深入貫徹政府的行業(yè)規(guī)范，禁止員工出現(xiàn)擾亂行業(yè)規(guī)則的現(xiàn)象。另外，政府要健全相應(yīng)的法律法規(guī)，對(duì)違反職業(yè)道德的行為加大懲罰力度，監(jiān)理單位可以制定一定的獎(jiǎng)懲方案，激勵(lì)員工的工作熱情，提高他們的工作效率，開發(fā)他們的積極性與主觀能動(dòng)性。

（3）加大工程監(jiān)理力度

第一，要加大對(duì)設(shè)計(jì)階段的監(jiān)理，對(duì)圖紙以及建筑材料的合理性進(jìn)行深入分析，避免施工過(guò)程中帶來(lái)一些不必要的麻煩，防止出現(xiàn)緊急情況后大家手忙腳亂。第二，加強(qiáng)對(duì)質(zhì)量控制的監(jiān)管，要對(duì)建筑材料的質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格審查，避免一些施工單位為了牟取利益摻雜劣質(zhì)材料的行為。施工過(guò)程中，對(duì)于每一個(gè)環(huán)節(jié)的驗(yàn)收，要嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，特別是細(xì)節(jié)方面，一定要監(jiān)管到位，確保沒(méi)有問(wèn)題后，才能夠進(jìn)行下一個(gè)環(huán)節(jié)的施工。最后，在整個(gè)工程竣工后，監(jiān)理人員要根據(jù)相關(guān)的材料對(duì)工程進(jìn)行嚴(yán)格驗(yàn)收，出現(xiàn)問(wèn)題要進(jìn)行復(fù)檢，并在監(jiān)督下完成收尾工作。

總之，建筑工程監(jiān)理在建筑工程中有著重要的作用，從一個(gè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)初期、施工中期以及竣工后期起到了必不可少的作用，監(jiān)理工作的執(zhí)行情況直接影響到建筑的質(zhì)量問(wèn)題以及戶主與施工單位的融洽程度。通過(guò)加強(qiáng)人才培養(yǎng)、提升員工素質(zhì)、健全相關(guān)的監(jiān)理法規(guī)、加大工程的監(jiān)理力度等一系列的優(yōu)化措施，相信我國(guó)的建筑業(yè)和建筑工程監(jiān)理行業(yè)的明天會(huì)更好！